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Congédiement pour incompétence : obligation de l’employeur de tenter la réaffectation de l’employé

Auteur : Me Andréa Gattuso

Comme vous le savez, la gestion d’un employé incompétent s’avère souvent une mission difficile. Les tribunaux exigent que l’employeur rencontre certains critères bien précis avant de procéder à la rupture du lien d’emploi d’un tel employé. Or, une récente décision est venue ajouter une condition additionnelle qu’un employeur pourrait être tenu de respecter avant de rompre un tel lien d’emploi.

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