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Dunton Rainville Avocats : Drogue et alcool au travail : L’importance d’une politique interne

Auteur : Alexis Paquette-Trudeau
Les organismes municipaux, à l’instar de tout autre employeur, doivent parfois composer avec des problèmes liés aux drogues et à l’alcool sur les lieux du travail. L’employeur confronté à ce genre de problématique se doit d’intervenir promptement, non seulement pour respecter son obligation légale de protéger la santé et la sécurité de ses salariés au travail, mais également afin de limiter les dommages susceptibles d’être causés à son organisation.
C’est dans ce contexte que les politiques contre la drogue et l’alcool au travail interviennent comme outil précieux, tant au stade préventif comme agent normatif, qu’au stade de leur mise en application comme balises d’intervention efficaces. Pour pouvoir s’en prémunir, encore faut-il que ces politiques soient valides. Voici quelques considérations pratiques à prendre en compte dans le cadre de l’élaboration et de la mise en application de telles politiques au travail.
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