Conseil du partenaire : Formation continue du personnel – Dépense ou investissement?

Titre de l'article sur photo d'étudiants de la Formation aux adultes du Cegep de SAint-Jean-sur-Richelieu
Conseils du partenaire
Linkedin. Facebook. Twitter.

Photo de Jasmin Dubé pour illustrer le conseil de l'entreprise Cégep Saint-Jean-sur-RichelieuFormation continue du personnel – Dépense ou investissement?

Par Jasmin Dubé, conseiller aux entreprises.

 

Nous voulons tous avoir du personnel compétent et épanoui au sein de nos entreprises. En situation de rareté de main-d’œuvre et d’évolution extrêmement rapide des technologies, l’écart entre les compétences requises pour effectuer les tâches et les compétences des employées et des employés disponibles est souvent important.

 

Ces écarts ont des répercussions importantes sur la productivité de votre entreprise et sur votre rentabilité. Il est donc important de chercher à les minimiser.

 

Voici quelques pistes de solution :

 

  1. Faire appel à de la sous-traitance.

L’embauche de sous-traitants règle le problème à court terme, mais habituellement à un coût assez élevé. Pour les tâches à répéter dans le futur, la dépense de sous-traitance sera récurrente.

 

  1. Automatiser et utiliser l’intelligence artificielle.

Moyennant des investissements plus ou moins importants, l’automatisation et l’utilisation de l’intelligence artificielle permettent de réduire ces écarts à plus long terme.

 

  1. Former en continu ses employées et ses employés.

En formant votre personnel, cela permet de combler à la source ces écarts. Les compétences acquises par vos employées et vos employés auront des retombées à long terme, tant que l’individu demeurera au sein de l’entreprise. Investir en formation, c’est investir dans vos employées et vos employés, c’est valorisant pour elles et pour eux, ça favorise le sentiment d’appartenance et donc la rétention.

 

Ces pistes de solutions peuvent bien sûr être mises en place de façon complémentaire pour réduire l’écart entre les compétences requises pour effectuer les tâches et les compétences des employées et des employés disponibles. Par contre, même si les coûts de formations sont souvent perçus comme une dépense et comptabilisés de la sorte, leurs répercussions à long terme sur la rentabilité de votre entreprise devraient vous amener à voir ces coûts comme un investissement.

CONSULTEZ NOTRE FICHE ENTREPRISE ET COMMUNIQUEZ AVEC NOUS

 

VISUEL d'étudiants de la formation aux adultes du Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu

On vous communique
nos activités

Mai 2024

Hors-série

Conférence sur la Loi 56

12h à 13h30
Formateur
Me Nathalie Madore
Virtuelle
N/A, Saint-Jean-sur-Richelieu, N/A
Prix membres
Gratuit
Prix non membres
Gratuit

Juin 2024

Gala

59e Gala de l’Excellence 2024 – Il était une fois… l’Entrepreneur

17h à 23h30
Corporation du Fort St-Jean, Pavillon Dextraze
15, Jacques-Cartier Nord, Saint-Jean-sur-Richelieu, J3B 8R8
Prix membres
260 $
Prix non membres
290 $
Notre partenaire Principal
Nos partenaires Conseils
Nos partenaires Formations
Nos partenaires Fournisseurs
Nos partenaires Majeurs
Nos partenaires Publics
Devenir partenaire