Suite au succès de la première année, la Table RH est reconduite en 2026-2027. Cette initiative du Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu, soutenue par la Chambre de commerce et de l’industrie du Haut-Richelieu, est une occasion unique dans la région de réunir plusieurs personnes responsables des ressources humaines afin d’offrir une formation et de permettre des discussions enrichissantes sur des enjeux en ressources humaines locaux.
La Table RH, qu’est-ce que c’est ?
- 9 conférences en présentiel au Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu + 1 colloque
- Une fois par mois, excluant les mois de juillet et août
- D’une durée de 3 heures (de 9 h à midi)
- Divisées en 2 parties :
- Formation avec une conférencière ou un conférencier (1 h 30)
- Discussions et codéveloppement entre les personnes participantes (1 h 30)
- Accès à une plateforme de partage et de discussion pour échanger entre participants et des documents
- Entrée gratuite au Colloque Innovation RH & CIE (novembre 2026)
Programmation 2026-2027
*Ces dates sont sujettes à changement
Objectifs des conférences
- Contribuer à créer une culture de formation au sein des entreprises
- Créer un regroupement unique à la région où les entreprises peuvent collaborer entre elles en partageant leurs bonnes pratiques en RH et en formation
- Créer un lieu d’échange sécuritaire où toutes les problématiques RH peuvent être abordées afin de trouver collectivement des solutions à ces enjeux
Abonnement à la Table RH et conférence à la carte
- L’abonnement à la Table RH comprend les 9 conférences, le colloque Innovation RH et CIE et l’accès à la plateforme de partage.
- 25 places disponibles
- Pour toute personne responsable des ressources humaines, avec ou sans expérience.
- Tarif abonnement : 1300 $ + taxes
- Achat de conférence à la carte à venir selon les places disponibles
- Pour toute personne responsable des ressources humaines, avec ou sans expérience.
- Tarif d’une conférence à la carte : 175 $ + taxes
Description de l’atelier « Équité diversité inclusion »
Cet atelier table-ronde est conçu spécifiquement pour les personnes professionnelles RH ou Cadres qui souhaitent passer à l’action concrète. Plutôt que de s’arrêter aux bonnes intentions, nous allons explorer ensemble comment les barrières invisibles, souvent ancrées dans nos structures organisationnelles, freinent le potentiel humain et créent des frictions au quotidien. En s’appuyant sur des données issues de la recherche récente et de mon expérience terrain, cet espace permettra d’analyser votre propre environnement de travail avec un œil neuf et critique.
Nous ne traiterons pas l’inclusion comme une simple case à cocher administrative, mais comme un levier stratégique pour améliorer le climat, la rétention du talent et le bien-être collectif. Les personnes participantes seront invitées et guidées à développer des stratégies simples et efficaces pour réduire les injustices systémiques et soutenir réellement les diversités (capacitaires, neurodivergentes, culturelles, LGBTQIA+, etc.) présentes dans leurs équipes. Enfin, nous aborderons le rôle crucial du leadership individuel : comment exercer son influence pour instaurer ces « espaces de courage » nécessaires au changement, sans se laisser submerger par la charge mentale associée.
Partagez votre réalité, échangez avec vos pairs et repartez avec des outils pratiques pour transformer votre culture organisationnelle.
